안녕하세요 IT를 사랑하는 티토 입니다. 오늘은 제가 4차 산업혁명에 대한 글을 포스팅 해보려고 하는데요, 현재우 리는 4 차 산업 혁명 (Industrial 4.0) 의 끝 부분에 있습니다. 인간이 된다는 것이 무엇을 의미 하는지에 대한 우리의 아이디어에도 도전 할 수 있기 때문에 이전의 세 가지 산업 혁명 (증기 및 수력, 전기 및 조립 라인, 전산화)과는 상당히 다릅니다.
제 4 차 산업 혁명은 무엇입니까?
제 4 차 산업 혁명은 사이버 물리 시스템, 사물 인터넷 및 시스템 인터넷의 채택으로 인해 우리가 살고 일하고 서로 관계되는 방식에 대한 기하 급수적 인 변화를 설명합니다. 공장과 직장에서 스마트 기술을 구현함에 따라 커넥 티드 머신은 상호 작용하고 전체 생산 체인을 시각화 하며 자율적으로 의사 결정을 내립니다. 이 혁명은 모든 분야, 산업 및 경제에 영향을 미칠 것으로 예상됩니다. 어떤면 에서는 속도, 범위 및 시스템 영향 으로 인해 3 차 산업 혁명 (디지털 혁명) 의 전산화를 확장 한 것이지만4 차 혁명의 변화에서, 그것은 뚜렷한 시대로 여겨지고 있습니다. 제 4 차 산업 혁명은 모든 국가의 거의 모든 산업을 방해하고 전례 없는 속도로 비선형 방식으로 대규모 변화를 일으키고 있습니다.
세계 경제 포럼 (World Economic Forum)의 창립자이자 회장 인 클라우스 슈왑 (Klaus Schwab) 교수 는 그의 저서 제 4 차 산업 혁명 (The Fourth Industrial Revolution) 에서 제 4 차 산업 혁명 의 기술에 대한 엄청난 잠재력과 가능한 위험을 설명하고 있다. 그는 "변화는 너무나 심오하여 인류 역사의 관점에서 볼 때 더 큰 약속이나 위험에 처한 적이 없었습니다. 그러나 저의 우려는 의사 결정자들이 전통적인 선형에 너무 자주 잡힌다는 것입니다. 우리의 미래를 형성하는 파괴와 혁신의 세력에 대해 전략적으로 생각하기 위해 즉각적인 관심사에 의해 방해 받지 않고 생각하거나 지나치게 흡수합니다. "
4 차 산업 혁명의 약속은 무엇입니까?
실제로, 제 4 차 산업 혁명의 가장 큰 약속 중 하나는 세계 인구의 삶의 질을 향상 시키고 소득 수준을 높이는 것입니다. 커넥 티드 월드의 이점과 기술을 활용하기 위해 개발 된 새로운 제품 및 서비스를 이미 누리고 있는 퍼스트 월드 국가의 사람들에게는 영화 추천을 받기 위해 비행기를 예약하는 등의 효율성과 편의성을 높이 평가합니다. 기계와 인간이 함께 일하기 시작함에 따라 우리의 작업장과 조직은 "더 똑똑해지고"더 효율적이 되고 있으며 연결된 장치를 사용하여 공급망과 창고를 향상 시킵니다. 4 차 산업 혁명의 기술은 자연 재해에 더 잘 대비하는 데 도움이 될 수 있습니다 잠재적으로 이전 산업 혁명으로 인한 피해의 일부를 취소 할 수도 있습니다.
4 차 산업 혁명의 잠재적 위험은 무엇입니까?
세계 정부는 보안을 보장하기 위해 새로운 기능을 적절히 계획하고 규제해야 합니다. 제 4 차 산업 혁명으로 인한 사회 경제적 변화의 결과 로“저숙련 / 저임금”과“고숙련 / 고임금”부문으로 분리 된 고용 시장을 창출 할 수 있는 사회적 긴장이 증가 할 수 있습니다. 일반적으로 기술의 첫 번째 채택자는 기술을 확보 할 수 있는 재정적 수단을 가진 기술이며, 그 기술은 지속적인 성공을 통해 경제적 격차를 증가 시킬 수 있습니다. 일부 작업은 더 이상 사용되지 않습니다. 또한 변경 사항이 너무 빨리 개발되어 지식과 준비 측면에서 앞서 나가는 사람들조차도 변경의 파급 효과를 따라 가지 못할 수 있습니다.
4 차 산업 혁명을 준비하는 가장 좋은 방법은 무엇입니까?
Schwab은 지도자와 시민들에게 "사람들을 최우선으로 두고 힘을 실어주고 모든 새로운 기술이 사람들을 위해 사람들이 만든 최우선 도구임을 끊임없이 상기 시켜 모든 사람에게 적합한 미래를 함께 형성 할 것을 요구합니다."
인간은 이 기술과 혼란을 사전에 예방해야 합니다. 이를 위해서는 글로벌 협력과 기술이 우리의 경제, 사회, 문화 및 개인의 삶을 어떻게 바꾸고 있는지 에 대한 공유 된 시각이 필요합니다.
회사는 기술 인프라 및 데이터 분석 기능에 투자해야 합니다. 모든 비즈니스는 스마트 하고 연결된 조직으로 전환해야 합니다. 그렇지 않으면 곧 경쟁에서 뒤쳐질 것입니다.
이러한 급격한 변화를 통해 조직을 관리 할 수 있는 기술을 갖춘 리더 를 개발 해야 합니다 . 전문가로서 우리는 변화를 수용하고 오늘날 우리의 직업이 그리 멀지 않은 미래에 크게 다를 수 있음을 인식해야 합니다. 우리의 교육 및 훈련 시스템은 미래 직장에서 필요한 유연성과 비판적 사고 기술을 위해 사람들을 더 잘 준비 할 수 있도록 적응해야 합니다.