안녕하세요 IT전문 블로거 티토 입니다. 오늘은 4차산업혁명유망직업 에 대한 이야기를 할 것이며 또한 4차 산업에 어떠한 직업들이 각광을 받을지 에 대해서 포스팅 해보도록 하겠습니다.
오늘날 이미 4차 산업혁명은 시작이 된 지 꽤 오랜 시간이 지났습니다. 글로벌 노동 시장은 점점 더 새로운 기술을 채택하고 있습니다. 새로운 기술을 통해 기업은 일상적인 작업을 보다 쉽게 자동화 할 수 있으며 사람이 완료 한 직무와 기계 및 알고리즘으로 완료된 직무의 균형을 방해 할 수 있습니다. 스마트 기술이 보다 주류가 됨에 따라 이 새로운 기술을 사용하는 것이 사회와 인력에 미칠 영향을 고려해야 합니다.
전 세계 노동 시장에서 이미 변화와 혼란이 일어나고 있습니다. 사람들은 일상적으로 이미지와 문서를 클라우드에 저장하고 이메일을 통해 후속 조치를 보내도록 지시하며 간단한 음성 명령으로 전구를 켤 수 있습니다.
지난 20 년 동안 새로운 기술을 사용함으로써 일부 역할이 사라지고 이전에는 들어 보지 못한 새로운 직책을 만들었습니다. 예를 들어, 온라인 비행 비교 사이트의 증가로 인해 물리적 여행사 수가 대폭 줄어들었고 모바일 기술의 발전으로 배전반 운영자가 쓸모 없게 되었습니다. 반면, 기술 발전으로 인해 앱 개발자, 소셜 미디어 마케팅 담당자 및 데이터 과학자와 같은 새로운 직책이 등장했습니다.
그렇다면 이러한 변화가 현재의 생활 수준과 직장의 미래를 개선하거나 방해 할 수 있습니까? 답을 찾으려면 잠재적 영향과 이점을 포함하여 4 차 산업 혁명을 좀 더 자세히 살펴 봐야 합니다.
-목차- 1. 4차 산업혁명이란? 2. 미래에 어떤 영향을 미칠까? 3. 원격 작업 4. 어떤 직업이 영향을 받을까? 5. 최소한으로 영향 받는 일자리 6. 채용 산업에 미치는 영향 7. 일의 미래 |
제 4 차 산업 혁명은 무엇입니까?
4 번째 산업 혁명 도 산업 4.0로 알려진, 시스템의 사물의 인터넷과 인터넷과 같은 사이버 물리 시스템의 도입을 포함한다.
사물 인터넷. IoT라고도하는 IoT (사물 인터넷)는 서로 연결된 스마트 장치 네트워크로, 각 개별 장치가 네트워크의 다른 장치와 상호 작용 (즉, 데이터를 보내거나받을 수 있음) 할 수 있습니다.
시스템의 인터넷 . IoT 네트워크에서 데이터를 수집하여 비즈니스 마케팅 캠페인, 판매 등에 대한 독립적 인 결정을 내릴 수있는 비즈니스 소유 시스템
사물 인터넷이 주류가 됨에 따라 스마트 기기는 데이터에 더 많이 액세스 할 수 있어 데이터를 보다 독립적으로 만들 수 있습니다. 결국, 스마트 장치에는 사람의 입력 없이 공급망과 같은 주요 비즈니스 프로세스를 자율적으로 결정하고 제어하기에 충분한 정보가 있을 수 있습니다.
자율 기계가 좋은지 나쁜지에 대한 질문은 주로 누구에게 물어 보느냐 에 달려 있습니다. 어떤 사람들은 로봇이 인간을 실직하고 비참하게 남겨둔 모든 일을 로봇이 수행 한 공상 과학 영화에서 바로 디스토피아 적이고 지옥 같은 세상을 상상합니다 . 직장이 없으면 우리의 삶은 무의미 해져 마약 중독, 폭력 및 광범위한 대중의 불안으로 이어질 것입니다.
대부분의 사람들은 로봇이 우리 작업의 다소 둔한 측면을 근절하고 인간이 전체적으로 더 행복하고 생산적인 사회로 이끄는 더 도전적이고 성취되는 작업에 집중할 수 있다고 믿습니다. 그럼에도 불구하고, 4 차 산업 혁명이 완전히 성숙되면 모든 국가의 거의 모든 산업에 영향을 미치게 됩니다.
4 차 산업 혁명이 미래의 미래에 어떤 영향을 미칠 것인가?
4 산업 혁명은 고속 모바일 인터넷, 인공 지능 및 자동화, 빅 데이터 분석의 사용 및 클라우드 기술 : 크게 네 가지 특정 기술 개발에 의해 구동 된다. 이 4 가지 기술 중 AI와 자동화는 전 세계 인력의 고용 수치에 가장 큰 영향을 미칠 것으로 예상됩니다.
McKinsey Global Institute에서 발표 한 최근 연구 에 따르면 전세계 인력의 약 5 분의 1이 인공 지능과 자동화의 채택에 영향을받을 것이며 영국, 독일 및 미국과 같은 선진국에 가장 큰 영향을 미칩니다. 회사의 50 %는 2022 년까지 자동화가 전임 직원 수를 줄이며 2030 년까지 로봇이 전 세계 8 억 명의 직원 을 대체 할 것이라고 생각합니다 .
이러한 수치는 우울한 것처럼 들릴 수도 있지만, 단순히 인력 내에서 의 변화를 나타낼 수도 있으며, 실직 한 직원은 올바른 기술을 통해보다 유익한 역할을 수행 할 수 있습니다. 세계 경제 포럼 (World Economic Forum)에 따르면 기업의 38 %가 AI와 자동화 기술이 직원들이 새로운 생산성 향상 작업을 수행 할 수있게한다고 믿고 있으며, 25 % 이상의 회사 는 자동화가 새로운 역할의 출현을 가져올 것이라고 생각합니다.
원격 작업
새로운 역할과 책임 외에도 4 차 산업 혁명은 더 많은 회사가 전문 계약자 나 원격 근무자를 고용하게 할 수 있습니다. 새로운 기술과 변화하는 요구로 인해 고용주는 기존 직원이 원격으로 또는 유연성을 갖고 일하기를 더욱 지원할 수 있습니다.
잠재적이고 현재의 직원들에게 회사에 얼마나, 언제, 어디서 도움이 될 수 있는지 더 자유롭게 일할 수 있습니다. 그것은 그들을 따라 갈 수 있도록 빠른 속도로 글로벌 인력, 증가 직원의 충성심과 헌신, 규모를 모집하고 새로운 수준의 생산성을 달성 할 수 있습니다. 출퇴근 시간이 없어서 직원들의 혜택도 누릴 수 있습니다. 즉, 여가 시간이 늘어나고 일과 삶의 균형이 개선되며 유연성이 높아져 직원들의 전반적인 만족도와 헌신이 높아집니다.
어떤 직업이 가장 영향을 받습니까?
4 차 산업 혁명은 이코노미스트 가 직종 의 50 % 가 자동화에 취약 하다고 예측하면서 거의 모든 산업에 영향을 미칠 것 입니다. 그러나 직원과 같은 로봇이 특정 기술을 가지고 있기 때문에 일부 산업은 다른 산업보다 자동화 될 가능성이 높습니다.
가까운 장래에 자동화 증가로 인해 이미 많은 직책이 단계적으로 폐지되고 있기 때문에 제조 및 농업 분야 의 정규 직원 수가 감소 할 것으로 예상 됩니다. 로봇은 또한 산업 플랜트 내의 작업을보다 효과적이고 안전하게 처리 할 수 있으며 1970 년대 초 제조 날짜에 사용됩니다 .
OECD는 폐기 또는 자동화되고, 특정 산업 내에서 역할의 가능성을 보여주는 목록을 발표했다. 목록의 맨 위에는 음식 준비, 건설, 청소, 운전 및 농업 분야의 직업이 있습니다.
제조 역할 외에도 자동화는 우편 및 택배 서비스, 운송 및 배송 및 서비스 산업 작업에도 영향을 줄 수 있습니다. 해당 산업이 목록에 없습니까? BBC 는 로봇이 당신을 대체 할 가능성을 결정하는 데 도움이되는 편리한 계산기를 마련했습니다.
최소한의 영향을 받는 일자리
물리적이고 예측 가능한 작업을 로봇이 빠르고 효율적이며 안전하게 완료하는 것이 더 나을 수 있지만 로봇이 모든 것보다 나을 것은 아닙니다. 현재 대부분의 로봇에는 사회적 및 인지 능력이 부족합니다. 특정 프레임 워크 내에서 고객 질문 및 불만 사항에 답변하기 위해 챗봇으로 일할 수 있지만 일반적으로 고객과 환자를 적절히 지원하거나 돌보는 데 충분한 공감이 부족합니다.
결과적으로 문화적 민감도 인식, 타인 돌봄, 창의적 또는 복잡한 추론 또는 지각 및 조작이 자동화되지 않을 수 있습니다. 따라서 사회 복지사, 간호사, 원자력 엔지니어, 교사 및 작가는 곧 로봇으로 교체되지 않을 것이라고 안심할 수 있습니다.
제 4 차 산업 혁명이 채용 산업에 미치는 영향
LinkedIn이 발표 한 2018 Global Trends 보고서 에 따르면 , 채용 및 채용 관리자의 76 %가 4 차 산업 혁명, 특히 자동화 및 AI가 채용 산업에 큰 영향을 미칠 것이라고 생각합니다. 특히 자동화에 매우 취약한 분야의 전문가 모집 담당자는 게임에 계속 참여하기 위해 기술을 향상 시키거나 새로운 분야로 전환해야 합니다.
채용 담당자는 산업 전반의 일자리 손실을 처리해야 할 뿐만 아니라 역할 측면도 자동화 할 수 있습니다. 로봇은 채용 업계에서 이미 채용 담당자의 작업을 보다 쉽고 빠르며 더 성취 할 수 있도록 사용하고 있습니다. 인재 확보와 관련하여 이력서 심사 또는 인터뷰 예약과 같은 관리 작업에 쉽게 참여할 수 있습니다. 인재 확보 리더의 52 % 이상이 가장 큰 과제는 올바른 후보자를 올바른 역할에 맞추는 것임을 인정합니다.
AI 기술 이 도움이 될 수 있습니다. Ideal 과 같은 지능형 스크리닝 소프트웨어 는 채용 담당자가 대량의 CV를 처리하여 이상적인 후보를 찾을 수 있도록 도와줍니다. 현재 직원의 기술 및 속성을 조사하여 팀에 참여할 수 있는 완벽한 후보를 찾습니다. 또한 소셜 미디어 프로필 또는 오픈 소스 회사 데이터베이스에서 후보자에 대한 정보를 가져올 수도 있습니다. 챗 봇은 응시자의 질문에 답변하거나 피드백을 제공하는 데 사용될 수 있으며 온라인 인터뷰 소프트웨어는 단어 선택, 음성 패턴 및 표정을 포함한 인터뷰 대상자의 답변을 분석하여 역할에 대한 적합성을 결정하는 데 사용될 수 있습니다.
이러한 혁신적인 기술은 채용 담당자에게 기회와 위협이 됩니다. 한편으로 AI 기술을 사용하면 채용 담당자가 프런트 엔드 프로세스를 간소화하고 지루하고 지루한 작업을 제거하고 궁극적으로 고객과 응시자 경험을 향상 시켜 더 빠르고 똑똑하게 일할 수 있습니다. 반면 AI 기술이 더 똑똑해지면 결국 채용 담당자를 대체 할 수 있습니다.
BBC 는 인사 관리 직원이 로봇으로 대체 될 확률이 89.7 % 라고 보고했다. 그러나 인적 자원 관리자 또는 이사는 로봇으로 대체 될 가능성이 32.2 %입니다.
일의 미래
"이러한 변화가 현명하게 관리된다면 새로운 시대의 좋은 일, 좋은 일자리 및 삶의 질 향상으로 이어질 수 있지만, 제대로 관리되지 않으면 기술 격차가 커지고 불평등이 심화되고 양극화 될 위험이 있습니다." - 세계 경제 포럼 , 2018 보고서
어느 정도, 노동력 변화와 기술 발전은 정상이며 모든 개발 도상국 에서 기대됩니다. 일부는 4 차 산업 혁명이 로봇이 우리의 직업을 취한 곳에서 디스토피아 적인 세상을 만들 수 있고 로봇을 소유 한 사람들과 그렇지 않은 사람들 사이에 엄청난 빈부격차가 있다고 걱정합니다. 그러나 주요 작업을 자동화하면 업무의 지루한 측면을 근절 할 수 있으며, 직원이 보다 의미 있고 만족스러운 작업에 집중할 수 있습니다.
여기서 Change Recruitment 에서 우리는 4 차 산업 혁명이 미래의 미래에 긍정적 인 영향을 미칠 것이라고 생각합니다. 이를 통해보다 의미 있는 작업에 집중하고 모든 산업의 사람들이 더 높은 수준으로 작업을 완료 할 수 있습니다. 우리는 다가오는 변화에 기뻐하며 현재 AI 기술을 직장에 통합 할 수 있는 방법을 찾고 있습니다.
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